отпуск с последующим увольнением 2011

Другие материалы по теме: Как взять отпуск с последующим увольнением - увольнение

Как взять отпуск с последующим увольнением Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Для оформления отпуска с последующим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. Вам понадобится - бланки приказов (формы Т-6 и Т-8); - бланки заявлений; - документы работника; - Трудовой кодекс РФ; - бланк записки-расчета . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения сотруднику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление. В нем прописывается просьба получения отпуска. Специалист указывает количество полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 В соответствии с законодательством отпуск с последующим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон. При увольнении по вине специалиста взять отпуск до расторжения договора не разрешается. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Отпуск С Последующим Увольнением Определение, значение, понятие, термин, смысл в Экономическом словаре по общему правилу, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованн Шаг - 3 Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8. Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником. При получении отпуска с последующим увольнением укажите последний день отпуска. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Затем работником заполняется записка-расчет. Используется форма Т-61. На основании записки бухгалтерами рассчитывается количество дней полагающегося отпуска. Составьте приказ об отпуске по форме Т-6. Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора. Ознакомьте под расписку работника с приказом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха. Внести запись в трудовую книжку и выдать ее владельцу нужно в день увольнения, но не раньше положенного срока. При отказе специалиста лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о возможности пересылки трудовой книжки по почте. Получите письменное согласие сотрудника. Перешлите книжку ценным письмом. Источники Отпуск с последующим увольнением Надеемся ответ на вопрос - Как взять отпуск с последующим увольнением - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Популярные статьи

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как взять отпуск с последующим увольнением - увольнение » Мир Денег